Вакансии
Приглашаем на работу:
| Инженер-технолог |
Требования: опыт работы по специальности от 2-х лет; опыт работы в программах: 1С, Компас 3D Обязанности: составление карт раскроя для станка плазменной резки; составление программ; расчет необходимого материала; ведение и развитие участка плазменной резки Условия: размер совокупного дохода обсуждается с кандидатом на собеседовании |
| Инженер-технолог по программированию сварочного робота |
Требования: Опыт работы от 1 года; умение составлять программы; умение читать чертежи; знание сварки Обязанности: написание программ по управлению сварочным роботом; проектирование оснастки для сварочных работ Условия: зарплата от 50 000 руб. |
| Контролер ОТК по сварке |
Требования: опыт работы от 2-х лет; умение пользоваться ручным меритилным инструментом, читать чертежи; знание сварки Обязанности: проверка сварных соединений на соответствие ГОСТу, проведение визуально измерительного контроля Условия: зарплата от 45 000 руб. |
| Формовщик стеклопластика |
Требования: образование не ниже среднего, опыт работы от 1 года. Обязанности: ручная формовка стеклопластиковых изделий Условия: зарплата от 45 000 руб. |
| Переводчик |
Требования: знание английского, китайского языков Обязанности: работа по переводу документов, телефонные переговоры, оформление документов на иностранном языке Условия: зарплата от 35 000 руб. |
Условия:
- Работа на крупном производственном предприятии, в команде профессионалов, стабильность, возможность развиваться;
- Трудоустройство согласно ТК РФ; расширенный социальный пакет
- Пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 08.00-17.00 (пятница 08.00-16.00), обед с 12.00-12.45
- Оформление зарплатных карт «Сбербанк России»;
- Работа на территории работодателя Сормовский район, ул. Зайцева 31
- Каждый день из Автозаводского района курсирует бесплатный корпоративный автобус для доставки работников утром до завода и обратно вечером.
Информация о контактных лицах:
-
Директор по персоналу
Черничкин Виталий Васильевич Телефон: 8 (831) 22-99-787 E-mail: chernichkin@chaika-service.ru
КАДРОВАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Кадровая политика Автомобильного завода направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание квалифицированного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на происходящие изменения с учётом стратегии развития предприятия.
Основные направления кадровой политики Автомобильного завода «Чайка-Сервис»:
- Планирование потребности в персонале, замещение должностей требуемыми специалистами, формирование и своевременная корректировка организационной структуры, создание резерва кадров;
- Формирование команды профессионалов, объединённой общими целями и работающей на общий результат;
- Обеспечение развития персонала (повышение квалификации, профессиональное обучение рабочих и служащих, карьерный рост);
- Разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда персонала, обеспечивающей конкурентоспособный уровень заработной платы для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов;
- Обеспечение эффективной системы мотивации труда работников, внедрение дополнительных видов материального и нематериального стимулирования, исходя из качества выполнения работ и результатов труда;
- Реализация мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности.
