Вакансии
Приглашаем на работу:
| Инженер-технолог по окраске |
Требования: - высшее образование по направлению «Технология машиностроения», «Химическая технология», «Материаловедение» или смежным; - опыт работы инженером-технологом по окраске от 1 года; - знание современных лакокрасочных материалов, методов подготовки поверхности и способов нанесения покрытий; - умение читать техническую документацию, разрабатывать технологические карты - приветствуется знание программы 1С;
- ответственность, внимательность к деталям, стремление к развитию. Обязанности:- разработка и внедрение технологических процессов и инструкций окраски спецтехники; - технологическое сопровождение работы участка окраски; - работа с нормативами расхода материалов и трудоемкости; - анализ причин брака; - разработка мероприятий по их предупреждению и устранению. |
|
Фельдшер |
Требования: образование - среднее медицинское. Обязанности:
- предрейсовый осмотр водителей; - оказание первой помощи пострадавшему; - подготовка документации по медицинскому осмотру сотрудников; - ведение протоколов трезвости. |
Условия:
-
Работа на крупном стабильном производственном предприятии машиностроения;
- Возможность обучаться и развиваться в команде профессионалов;
- Комфортные условия труда;
- Трудоустройство согласно ТК РФ;
- Расширенный социальный пакет;
- Наставник на период адаптации.
-
Директор по персоналу
Яковлев Денис Сергеевич Телефон: 8 (831) 22-99-787 E-mail: d.s.yakovlev@chaika-service.ru
КАДРОВАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Кадровая политика Автомобильного завода направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание квалифицированного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на происходящие изменения с учётом стратегии развития предприятия.
Основные направления кадровой политики Автомобильного завода «Чайка-Сервис»:
- Планирование потребности в персонале, замещение должностей требуемыми специалистами, формирование и своевременная корректировка организационной структуры, создание резерва кадров;
- Формирование команды профессионалов, объединённой общими целями и работающей на общий результат;
- Обеспечение развития персонала (повышение квалификации, профессиональное обучение рабочих и служащих, карьерный рост);
- Разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда персонала, обеспечивающей конкурентоспособный уровень заработной платы для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов;
- Обеспечение эффективной системы мотивации труда работников, внедрение дополнительных видов материального и нематериального стимулирования, исходя из качества выполнения работ и результатов труда;
- Реализация мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности.
