Вакансии

Приглашаем на работу:

Инженер-технолог

Требования: опыт работы по специальности от 2-х лет; опыт работы в программах: 1С, Компас 3D

Обязанности: составление карт раскроя для станка плазменной резки; составление программ; расчет необходимого материала; ведение и развитие участка плазменной резки

Условия: размер совокупного дохода обсуждается с кандидатом на собеседовании

Инженер-технолог по программированию сварочного робота

Требования: Опыт работы от 1 года; умение составлять программы; умение читать чертежи; знание сварки

Обязанности: написание программ по управлению сварочным роботом; проектирование оснастки для сварочных работ

Условия: зарплата от 50 000 руб.

Контролер ОТК по сварке

Требования: опыт работы от 2-х лет; умение пользоваться ручным меритилным инструментом, читать чертежи; знание сварки

Обязанности: проверка сварных соединений на соответствие ГОСТу, проведение визуально измерительного контроля

Условия: зарплата от 45 000 руб.

Формовщик стеклопластика

Требования: образование не ниже среднего, опыт работы от 1 года.

Обязанности: ручная формовка стеклопластиковых изделий

Условия: зарплата от 45 000 руб.

Переводчик

Требования: знание английского, китайского языков

Обязанности: работа по переводу документов, телефонные переговоры, оформление документов на иностранном языке

Условия: зарплата от 35 000 руб.

Условия:

  • Работа на крупном производственном предприятии, в команде профессионалов, стабильность, возможность развиваться;
  • Трудоустройство согласно ТК РФ; расширенный социальный пакет
  • Пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 08.00-17.00 (пятница 08.00-16.00), обед с 12.00-12.45
  • Оформление зарплатных карт «Сбербанк России»;
  • Работа на территории работодателя Сормовский район, ул. Зайцева 31
  • Каждый день из Автозаводского района курсирует бесплатный корпоративный автобус для доставки работников утром до завода и обратно вечером.

Информация о контактных лицах:

КАДРОВАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Кадровая политика Автомобильного завода направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание квалифицированного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на происходящие изменения с учётом стратегии развития предприятия.

Основные направления кадровой политики Автомобильного завода «Чайка-Сервис»:

  1. Планирование потребности в персонале, замещение должностей требуемыми специалистами, формирование и своевременная корректировка организационной структуры, создание резерва кадров;
  2. Формирование команды профессионалов, объединённой общими целями и работающей на общий результат;
  3. Обеспечение развития персонала (повышение квалификации, профессиональное обучение рабочих и служащих, карьерный рост);
  4. Разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда персонала, обеспечивающей конкурентоспособный уровень заработной платы для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов;
  5. Обеспечение эффективной системы мотивации труда работников, внедрение дополнительных видов материального и нематериального стимулирования, исходя из качества выполнения работ и результатов труда;
  6. Реализация мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности.

Спасибо,
Ваша заявка принята!

Мы свяжемся с Вами в ближайшее время.
×